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        3. 人才資源是核心競爭力

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          1月25日,學校召開人才工作會議。全體校領導、全體中層幹部、高層次人才代表參加會議。這是學校歷史上一次非常重要的人才工作會議,也是學校在深入學習貫徹黨的十九大精神、加快建設一流學科大學的關鍵時期召開的一次重要會議,對學校今後一個時期的建設和發展具有十分重大的意義。

          新年伊始,寒假期間,利用一整天時間就人才工作召開專門會議,充分說明瞭人才工作的重要性,充分說明瞭人才資源在學校發展戰略中的重要地位。正如黨委書記盧克平在會議上所說:“人才資源是核心競爭力,是最珍貴的資源,對於人才工作的重要性,無論如何高度評價都不為過。”國傢進入新時代,學校進入“雙一流”建設新征程,人才比任何時候都更顯得緊缺、顯得重要,需要我們以更高的標準、更大的努力做好人才工作。對此,全校上下應該有足夠的認識。

          “功以才成,業由才廣。”國有人才則強,校有人才則興。世界高等教育發展歷史和現實一再證明,惟有人才資源,才是永不枯竭的戰略資源;惟有人才優勢,才是最需培育、最具潛力、最可依靠的優勢。上世紀40年代,河南大學盡管辦學條件艱苦,但整體實力雄厚,並能在流亡辦學途中升格為國立大學,其關鍵就在於學校集聚瞭一批在國內外知名的學術大師。新時代,新征程,新使命,新擔當,無不需要我們做好人才工作。實施人才興校戰略,是提升學校整體實力、增強核心競爭力的戰略選擇,是推動學校各項事業又好又快發展的重要保證。打造一流人才隊伍,為建設一流學科大學提供堅強人才保障,這是歷史賦予我們這代河大人的光榮使命,我們責無旁貸,每一位河大人必須銳身自任,奮然前行。

          然而,我們應該清楚地認識到,雖然我們迎來瞭難得的歷史機遇,但由於學校所在地的區位優勢、經濟優勢不明顯,這使得我們在培養人、吸引人、留住人等方面,面臨諸多困難。如何打好這場人才“攻堅戰”,是擺在我們面前的重大課題。在人才工作機遇與挑戰並存的時代背景下,全校上下要形成抓人才就是抓發展、抓發展就要先抓人才的高度自覺,將人才工作作為優先戰略任務,容不得一絲一毫的懈怠。

          在雙一流建設的背景下,我們應該提高對人才工作極端重要性的認識,洞悉人才工作將面臨更加激烈的競爭態勢,樹立科學的人才觀,把握人才分類、人才評價、人才發展的內在要求。要通盤考慮,加強人才規劃;要深化機制改革,創新人才引育方式;要強化人才保障,創造良好環境。每一位管理者更應該強化自己的責任意識、使命意識、競爭意識、服務意識,立德、立功、立言,拿出切實的行動,有效的措施,深入推進人才興校戰略,以改革創新精神大力推動人才工作,大力提升學校人才隊伍的水平。

          習近平總書記在慶祝中國共產黨成立95周年大會上的講話中曾強調,我們要以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方,廣開進賢之路,把黨內和黨外、國內和國外等各方面優秀人才吸引過來、凝聚起來,努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面。人才興則事業興,人才強則學校強。人才隊伍建設是一項戰略工程,也是一項系統工程,更是一項長期工程,關乎學校的發展,關乎學校的未來。我們必須堅定不移地實施人才興校、強校戰略,以人才支撐發展,以發展造就人才,為我校圓滿完成“雙一流”建設任務,奠定堅實的人才基礎。

          “在學校發展的關鍵階段,等待和觀望沒有任何出路,懈怠和停頓更是死路一條。” 宋純鵬校長在人才工作會議上的講話可謂振聾發聵。每一位河大人都應該充分認識人才工作的極端重要性,以等不得的緊迫感、慢不得的危機感、坐不住的責任感,全面推進學校人才工作改革創新,為建設世界一流、中國特色、中原風格的世界一流學科大學作出新的更大貢獻!

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